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国家规定的产假是什么有多少天

时间: 2020-04-15 16:49:21  来源:西南健康网  热度:1935
导语:产假是什么产假多少天?职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性没有参加生育保险的,由用人单位承担。1、单胎顺产者,给予产假九十八天,其中产前休息十五天,产后休息八十三天。文章中告诉我们,产假的天数是根据生产的情况来决定的,比如顺产生单胎的产假天数一共是九十天,而难产或者剖腹产的产假天数是就十天加十五天,晚育的假则是就十天加三十天。

  对于已经到怀孕晚期的孕妇最为担心的就是自己的产假了,怀孕的时候只要工作就可以,而产后就需要边照顾孩子,边工作了,那么孕妇了解产假多少天吗?产后要多少天以后就需要回去上班了呢?接下来我们就一起来看看吧。

国家规定的产假是什么有多少天

  一、产假是什么

  产假一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇,由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的,由用人单位承担。

  二、产假多少天

  产假:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)

  1、单胎顺产者,给予产假九十八天,其中产前休息十五天,产后休息八十三天。

  2、难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加15天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;

  3、 晚育假增加30天;

  4、多胞胎生育假,每多生育一个婴儿增加15天;

  三、可以享受产假的人群

  按目前的法律规定,我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间,都享受产假待遇。

  2012年4月18日,国务院颁布了《女职工劳动保护特别规定》,删除了“女职工违反计划生育规定的,其劳动保护应当按有关计划生育规定办理,不适用本规定”的条文,意味着职业女性有未婚生育、超生等违反计划生育相关法律法规的情形,也不剥夺其享受产假的权利,但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的职业女性除外。

  产假多少天?文章中告诉我们,产假的天数是根据生产的情况来决定的,比如顺产生单胎的产假天数一共是九十天,而难产或者剖腹产的产假天数是就十天加十五天,晚育的假则是就十天加三十天。

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