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怎么从小公司跳到有发展前途的大公司

时间: 2019-05-27 15:56:18  来源:西南健康网  热度:4599
导语:怎么从小公司跳到有发展前途的大公司?从小公司尤其是从不靠谱的小公司跳进大公司,是很多只在小公司待过的朋友们多多少少想过的。毕竟大家都会渴望去一个更好的平台锻炼,也渴望更大的社会认同。

    又是一年跳槽季,身边的朋友纷纷开启跳槽模式,寻求升职加薪之路。但是如何跳槽才能获得升职和加薪呢​?

  如果大公司在乎你上份工作的公司规模,那其实并不是单单指公司人数规模上的不匹配。公司是担心你在业务能力上、工作流程规范上、项目经验上的指数会不会达不到要求。所以在简历与面试中要注意以下几个方面:

  第一简历要干净。不要有简历上的硬伤,比如迟迟没有工作,比如一年换了三五次工作甚至更多,这样的简历会让HR担心你的职业素养和对工作的态度,因此往往拒之门外。

  第二经验有亮点。小企业的人往往有“短打”功夫,讲究“全武行”,对于个体来说,其实大企业一般情况下并不是特别有需求,同样的事你一个人加班加点干完,大企业可能三个人两个工作日做好,而且做得更周全。但是,如果你有完成大型项目的经验则不同,这属于见证你实力的真东西,有这样的亮点一定写清楚,对于跳槽大企业尤其是需要新开设项目的部门来说,往往容易一拍即合。

  第三找到切入点。当下企业招聘并非过于看重原东家的门第高低,而是关注应聘者个人的能力是否和自己招聘职位匹配。想要从较小的平台跳槽进去更大的平台,如果找到他们招聘的具体需求,知道当下迫切需要的人才痛点在什么地方,围绕这个点进行切入,则会是事半功倍的事情。比如招聘方要求的是专业技能上的深度,那么简历上就不要过多写业务技能的宽度,而是要“对症下药”,把笔墨用在技能钻研上。

怎么从小公司跳到有发展前途的大公司

 自己跳槽的原因是什么?

  马云曾经说过,员工离职的原因只有2个,一是钱少了,二是干的不开心。而群友们也纷纷说了各自的原因,一起来看下:

  1、钱没给到位,个人价值观无法体现,人又不开心。

  2、老板让人不爽,碰到猪一样的队友。

  3、公司没发展前途,没啥业绩,没有成就感。

  4、顶头上司和不来,工作量大,完不成工作。

  5、疯狂加班。

  6、领导太没水平,不开心,瞎指挥。

  7、大公司呆几年,然后小公司做领导。

  8、为爱情,为亲情,为了一个人,爱上一座城。

  而这些原因总结来讲就是两个方面:环境原因和个人原因。

  既然 说到跳槽主要是环境问题,那么问题来了?怎么在跳槽之前摸清楚想去公司的情况?

  一般来说,有以下这些方式:

  1、社交网络聊聊。

  2、知乎,内部人,已经离职的人聊聊。

  3、陌陌摇个美女出来聊聊。

  4、内部人士了解,行业风声,网上考察,实地考察。

  5、*4是听离职的和现在在职的讲讲。

  6、实地考察。

  总的来说就线上线下全用上,最靠谱*6效的就是直接和内部员工约起了。作为产品汪的你,做到这个应该不难吧。

  跳来跳去其实大家都是想跳的更好,大家最关心的莫过于怎么从小公司跳到大公司。

  那么如何从小公司跳到大公司?大家觉得有以下几种情况:

  1、自身能力需强悍。

  2、有人觉得你行,觉得你行的人同时也要行。

  3、获得大公司内部人的认可。

  4、搞好各个方面的关系,大公司的人看上你了就会主动来挖你。

  5、其实去大公司,如果有人内推会成功很多。

  6、小到大,要有本事,*4业内小有名气。

  7、我们这个QQ群里的大公司牛人交流。

  8、线下同城的沙龙活动。

  9、注意一些表达的技巧。

  说完小公司跳到大公司,就少不了从大公司跳到小公司的顾虑了。相对而言,从大公司去小工都是比较容易的,而大家选择从大公司到小公司都是合伙创业,或是受期权股份的吸引比较多。

  去创业公司需要很大的勇气,因为放弃大公司安稳的公司,去一个前途未知的小公司实在是很多人不敢想象的。很多人跳槽后,都感觉自己很被动。但是小编在这里要 提醒大家的是、到一个新公司,被动是一件很正常的事情,每个人都需要有一个适应期。在这个适应期内不要怕吃苦不要怕吃亏,调整好自己的心态。最后,祝大家 越跳越好,越跳越高。

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